23 октября 2018

За что бизнесу грозят штрафы Гоструда в размере от 3723 до 372300 грн?

Нынешняя осень обещает быть щедрой на штрафы и «наезды» на бизнес. Об этом свидетельствует правительственное распоряжение №649-р (от 05.09.2018г.), направленное на борьбу с детинизацией в сфере занятости населения». Какие же санкции следует ожидать от инспекции Гоструда?

Как правило, решение о штрафе принимается на протяжении десяти дней (со времени составления акта). Данное дело нужно рассматривать в 15-й срок с момента вынесения решения относительно его рассмотрения.

Такие санкции предусматриваются в трех основополагающих документах: Кодексе законов о труде, Законе «О занятости населения» и «Порядком наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения» (согласно правительственному постановлению №509 от 17. 07. 2013 г.).

Как сказано во 2-й части 265 статьи КЗоТ, компании и частные лица-предприниматели подвергаются штрафу в одном из семи случаев:

1. Отсутствует контракт/трудовой договор; оформление предусмотрено на неполный раб.день, а вкалывать приходиться намного больше; зарплата выдается в «конверте»(без отчислений на соцстраховки и налоги). За эти нарушения может быть наложен штраф, составляющий 30-кратный размер минимальной зарплаты — 111690 грн за одного работника (1 «минималка» — 3723 грн).

2. Не соблюдение срока выдачи выплаты более, чем за месяц, неполная выдача денег. За такие «проделки» штрафные санкции составляют 3-кратный размер «минималки» —  11169 грн.

3. Нарушение государственной гарантии при оплатах — 10-кратный размер «минималки», т.е. 37230 грн.

4. Невыполнение соцгарантии или льготы, предусмотренной законами о военной службе, альтернативной службе и мобилизации. За такие действия штраф составляет 10-кратный размер «минималки» (37230 грн).

5. Препятствия с целью недопущения проверки инспектором труда — 3-кратный размер «минималки» (11169 грн).

6. Действия, предусмотренные 6-м абзацем 2-й части 265-й статьи КЗоТ, нарушение, указанные во 2-м абзаце этой части, — 100-кратный размер «минималки», т.е. 372300 грн.

7. Другие нарушения законодательства — одна «минималка» (3723 грн).

Аналогичные санкции применяются при нарушении 53-й статьи Закона «О занятости населения». Так, в случае несоблюдения квоты о трудоустройстве граждан штраф впаяют за каждого «отказника» — в 2-кратном размере «минималки» (7446 грн). Такая же сумма штрафа «светит» за непредставление сведений по трудоустроенным лицам.

Если предприятие, не имея лицензии, оказывает услуги по работе за границей, тогда штраф составит 20-кратный размер «минималки» (74460 грн). Столько же придется уплатить за наемного иностранца или беженца. За непредставление информации, предусмотренной в  50-й статье Закона — 4-кратный размер «минималки» (14892 грн). За игнорирование 37-й статьи Закона придется выложить сумму, равную 10-кратному размеру «минималки» (37230 грн).

Штрафы, неоплаченные в порядке добровольном, снимаются через суд на основании данных Гоструда. При этом следует учесть, что с января-2017 проводить подобные проверки могут и органы местного самоуправления.

В списке контролеров могут оказаться и налоговые инспектора, и представители Пенсионного фонда и даже сотрудники правоохранительных органов. Как говорится, был бы повод, а причины найдутся. Так что бизнесу расслабляться не стоит...

С целью подготовки к возможным проверкам и минимизации штрафом разумно было бы провести юридический аудит трудовых отношений предприятия с наемным персоналом.